用人政策
        公司信奉“人才是企业的最大财富”。公司尽量为员工提供一个满意的工作环境、合理的工资调整和事业发展的机遇，让员工发挥最大潜能。
        我们以相互尊重的态度对待每一个人，全体员工的聪明才智、经验、贡献和参与精神都会被发掘及公正评价。在公司的全体员工之间，不论级别和职务高低，都以一种坦诚公布的态度对话。

薪酬待遇
1、根据岗位职责提供业内有竞争力的薪资福利待遇；
2、根据公司与个人业绩提供季度奖金、年终奖金；
3、根据个人绩效提供专项奖励，如优秀员工奖、客户服务满意奖。 

福利体系
1、社会保险福利，包括：养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险与大病统筹；
2、提供住房公积金或宿舍等形式的住房补贴；
3、享有带薪年假及国家规定节假日；
4、享有婚假、产假、陪产假、病假、丧假等带薪假期；
5、员工生育贺礼、中秋节、春节等佳节礼品。

员工活动
1、组织员工团体春游、秋游等旅游活动；
2、以部门或区域为单位组织其它各类活动，如：登山、球类活动及比赛、唱K、集体聚餐等；
3、年终晚会、颁奖仪式。

学习体系
1、专业技能培训：业务/产品/解决方案介绍、专业技术课堂、营销技巧传授；
2、通用技能培训：新员工培训；
3、行动学习/周末沙龙：实践应用案例分享会、业务交流会、同类职位员工间的主题交流、合作部门间的主题交流、业内领先技术的学习与分享。